Las Empresas Saludables son organizaciones que promueven ambientes de
trabajo y hábitos de vida apropiados para
mejorar la salud, seguridad y el bienestar de los trabajadores desde un enfoque integral y
transversal en todas las políticas de la organización.
El modelo de Empresa Saludable permite mejorar la
salud, bienestar y seguridad de los empleados de una manera sostenible, así
promover la motivación de estos a través
de la cultura de la salud. Estas empresas son más eficientes y eficaces,
mejoran su imagen y por ende esto revierte positivamente en los cumplimientos
de las exigencias de los clientes.
Ser una Empresa
Saludable significa, además del cumplimiento legal en prevención de riesgos
laborales, reducir la accidentabilidad
y las enfermedades de los empleados. Se centran en tres áreas: física, social y psíquica. En el área física se puede
trabajar acciones encaminadas a fomentar el ejercicio físico, la alimentación,
el sueño y hábitos saludables; el área social se centra en acciones o
actividades con la gente del entorno, como actividades solidarias y deportes y
por último en el área psíquica se
trabajan las emociones y los pensamientos, a través del Mindfulness o autocoaching para
gestionar el estrés positivo.
Paradójicamente
en España existen pocas Empresas Saludables del ámbito sanitario, como:
hospitales, centros sociosanitarios, laboratorios y centros médico-clínicos. Son empresas formadas por profesionales de diversos perfiles con un alto grado
de implicación y carácter vocacional que ejercen una excelente atención al
cuidado de los demás, pero curiosamente nos olvidamos cómo cuidar de los
cuidadores. Para motivar y hacer que estos públicos internos (facultativos,
enfermería, fisioterapeutas, farmacéuticos, técnicos de laboratorio, personal de
mantenimiento y limpieza, personal administrativos, directivos, etc) se sientan
identificados con la empresa es una tarea difícil. Hablar de fomentar la salud
y por ende la felicidad puede parecer frívolo e incluso una quimera, cuando
justamente se trata de uno de los sectores que en estos años ha sufrido
importantes recortes presupuestarios y todo lo que esto representa.
A través de la comunicación interna se
puede gestionar la excelencia de estas empresas, utilizando como hilo conductor
el concepto de Empresa Saludable y la gestión de la felicidad. Se trata de
fomentar iniciativas de motivación, de respeto en el área laboral, abriendo
canales de comunicación eficaces, destinando tiempo a atender a los
trabajadores, dinámicas de relajación e interacción para reducir el estrés y
así difundir optimismo. Para llevar a cabo estas iniciativas es necesaria la
participación de diferentes departamentos y profesionales, como Recursos Humanos
y especialmente el Departamento de Comunicación, como eje para gestionar el
“engagement” de todos los colaboradores.
Fomentar la salud quiere decir
fomentar la felicidad, por lo tanto revertirá directamente en una mejor
eficacia, eficiencia y compromiso de los empleados.
Trini
Pérez Rodríguez
Dpto.
Comunicación de MútuaTerrassa
Exalumna
de la 18ª edición Máster DCEI